Kursus Implementasi Akta Kerja 1955
(Pindaan 2022)

Sejak pindaan Akta Kerja 2022 mula dikuatkuasakan, semakin ramai majikan dan pegawai HR berdepan kekeliruan dalam soal kontrak kerja, cuti, pampasan, overtime dan disiplin. Ramai fikir mereka sudah patuh, tetapi..

Hakikatnya
banyak organisasi masih terdedah kepada
saman, audit dan penalti tanpa sedar.

Kenapa Akta Kerja 1955
Penting Untuk anda tahu?

Sejak pindaan Akta Kerja 1955 (2022) mula dikuatkuasakan, banyak organisasi terlepas pandang perubahan kritikal dalam hal kontrak, cuti, pampasan, waktu kerja dan tatacara disiplin.

Tanpa kefahaman yang betul,
organisasi berisiko:

Audit boleh berlaku tanpa notis. Jika polisi atau kontrak tidak ikut pindaan terkini, organisasi boleh dikenakan kompaun serta arahan pembetulan segera.
⚠ Dikenakan saman atau penalti oleh JTK
Apabila isu pekerja dibawa ke media atau pihak berkuasa, reputasi syarikat mudah terjejas dan sukar dipulihkan.
⚠ Kerosakan reputasi dan imej korporat
Kes seperti pemberhentian, cuti, overtime dan pampasan boleh menyebabkan organisasi bayar ganti rugi tinggi, walaupun kesilapan berlaku tanpa sengaja.
⚠ Tuntutan pekerja di Mahkamah Perusahaan
Ramai masih guna kontrak lama, SOP lapuk dan dokumen HR yang tidak dikemaskini — ini membuka ruang kepada pertikaian dan tindakan undang-undang.
⚠ Ketidakpatuhan dalam polisi HR sedia ada

Tenaga pengajar & kepakaran

Kursus ini dikendalikan oleh Mohd Fauzi Nordin, pakar dalam bidang Sumber Manusia dan undang-undang pekerjaan dengan lebih 25 tahun pengalaman industri.

Beliau pernah berkhidmat di sektor kerajaan dan korporat, termasuk:

Kementerian Dalam Negeri Malaysia
⬇️
Lembaga Lebuhraya Malaysia
⬇️
PLUS (Projek Lebuhraya Utara-Selatan Berhad)
⬇️
Grand Saga Sdn Bhd — sebagai Pengurus Kumpulan Pentadbiran & Sumber Manusia

Bukan itu sahaja!

Tuan Fauzi Nordin juga mempunyai kelayakan& kredibiliti yang tinggi untuk membantu organisasi anda supaya patuh dengan Akta Kerja 1955.

✅
Akreditasi HRD Corp (Trainer No. 481)
✅
Pensijilan NLP & Neuro-Semantics antarabangsa (USA & NZ)
✅
Pengalaman melatih ratusan organisasi kerajaan, GLC & swasta
✅
Kepakaran dalam latihan, coaching, siasatan dalaman & pematuhan HR

Apa pakej yang kami tawarkan?

Tuan Fauzi Nordin juga mempunyai kelayakan& kredibiliti yang tinggi untuk membantu organisasi anda supaya patuh dengan Akta Kerja 1955.

1 Hari —
Asas & Kesedaran

Fokus kepada pemahaman pindaan utama Akta Kerja 1955 dan tanggungjawab majikan serta pekerja.

info lanjut

2 Hari — Aplikasi & Amalan HR

Merangkumi modul penting seperti kontrak, cuti, overtime, disiplin dan kajian kes.

info lanjut

3 Hari — Intensif & Komprehensif

Termasuk audit HR dalaman, latihan siasatan, dokumentasi kes dan langkah pencegahan risiko undang-undang.

info lanjut

Apa anda akan kuasai dalam kursus ini

Kursus ini merangkumi topik utama berkaitan pindaan Akta Kerja 1955 dan pelaksanaan dalam organisasi, termasuk:

✔ Kontrak & Terma Perkhidmatan
✔ Disiplin & Tindakan Tatatertib
✔ Pengendalian Aduan & Pertikaian
✔ Pengurusan Gaji & Waktu Bekerja
✔ Gangguan, Diskriminasi & Buruh Paksa
✔ Audit HR & Pematuhan Undang-Undang
✔ Cuti & Faedah Pekerja
✔ Penamatan & Pampasan

"Kenapa saya perlu masuk kursus ini?"

Kursus ini bukan sekadar latihan, tetapi satu langkah strategik untuk melindungi organisasi dan memperkukuh pengurusan sumber manusia. Antara hasil utama yang akan dicapai:

Dengan kefahaman yang betul,
Organisasi anda akan :

Organisasi lebih bersedia menghadapi audit, aduan pekerja dan tindakan undang-undang.
✅ Mengurangkan Risiko Saman & Tuntutan
Pegawai lebih yakin membuat keputusan berkaitan disiplin, cuti, gaji dan penamatan.
✅ Meningkatkan Kredibiliti HR & Pengurusan
Kontrak, SOP, surat dan prosedur sedia ada boleh diselaraskan dengan pindaan Akta.
✅ Memperkukuh Polisi & Dokumen HR
Latihan ini membantu majikan bergerak selari dengan keperluan undang-undang negara.
✅ Menyokong Tadbir Urus Korporat (Governance)

Diiktiraf & Dipercayai Pelbagai Organisasi

“Jelas, praktikal dan terus boleh dilaksanakan. Banyak perkara yang kami tak sedar sebelum ini.”
⭐⭐⭐⭐⭐ (Google Review)
— Ketua Jabatan Sumber Manusia, Sektor Awam
“Selepas latihan ini, kami mula semak semula kontrak dan polisi HR syarikat. Sangat berbaloi.”
⭐⭐⭐⭐⭐ (Google Review)
— Eksekutif HR, Syarikat Perkilangan
“Bukan teori semata-mata. Kes sebenar yang dikongsi sangat membantu kami faham implikasi undang-undang.”
⭐⭐⭐⭐⭐ (Google Review)
— Pengurus Pentadbiran, Syarikat Pembinaan
“Penceramah berpengalaman dan tahu realiti kerja. Cara penyampaian professional dan mudah difahami.”
⭐⭐⭐⭐⭐ (Google Review)
— Pegawai Latihan, GLC

Sudah bersedia untuk tingkatkan pematuhan dan kualiti pengurusan syarikat anda?

Hubungi kami untuk pertanyaan, sebutharga atau tempahan kursus:

hubungi kami

FAQ - Soalan Lazim

Siapa yang paling sesuai menyertai kursus ini?

Majikan, pegawai HR, penyelia, ketua jabatan, pegawai pentadbiran, payroll dan pengurusan atasan yang terlibat dengan pekerja dan pematuhan undang-undang.

Adakah kursus ini layak untuk tuntutan HRD Corp (SBL-Khas)?

Ya. Kursus ini adalah HRD Corp Claimable Program (SBL-Khas) dan boleh dituntut sepenuhnya oleh majikan yang berdaftar.

Bolehkan latihan dijalankan secara in-house di organisasi kami?

Boleh. Latihan boleh dijalankan secara in-house, public training atau secara dalam talian (Zoom).

Berapa lama tempoh kursus?

Tempoh bergantung kepada keperluan syarikat:
• 1 hari (Asas & Kesedaran)
• 2 hari (Aplikasi & Amalan HR)
• 3 hari (Intensif & Komprehensif)

Adakah sijil disediakan untuk peserta?

Ya. Sijil penyertaan akan diberikan kepada semua peserta yang mengikuti kursus ini.

Adakah kandungan latihan mengikut pindaan Akta Kerja 1955 terbaru?

Ya. Semua modul disusun berdasarkan pindaan 2022 dan keperluan semasa Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Masih ada soalan?